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          轻风轻语

          企业最喜欢什么样的员工?

          信息来源▓█: 发布日期:2019-04-04 阅览数:3071 次

          企业最喜欢什么样的员工?那还有问吗█■▄?肯定是能挣钱的,贡献大的,办法多的,执行力强的███,能打开局面的……

           

          但问题在于,并不是每一个员工都能做出巨大贡献▓▓。除了业绩突出的员工外,其他员工怎么办?

           

          其实,所谓好员工▄■▄,可以分为两大类:一大类就是上面说的那种——企业的利润来源和动力来源。

           

          万一你无法做到如此优秀,那么还有第二类■■■,就是能够拼命加班,拼命干活,拼命付出。尽管业绩不十分明显▄■▄■,但同样在为公司辛勤工作,能为企业节省费用,也值得称赞。

           

          如果你不能给企业直接创造价值▓▄▓▄,那你就不能在工作上挑肥拣瘦,变成“在家,让亲人捧着;在单位▄▓,让领导哄着▓█▄■”的人。时代发展到现在,如果一个企业还有这样的人存在,真是的企业的悲哀▄■▓!

           

          一个人事情越多,工作越忙,越显示不可替代,越说明自己对企业特别重要▄▓。

           

          有人说,一个企业中有八种员工要不得:第一种:领导不和我沟通▓█,我就不沟通;第二种:领导不认可我,我就不好好干█■▄;第三种:领导不鼓励我,我就混日子;第四种███:我不开心,是因为领导不会哄我;第五种:完不成任务▓▓,是因为客观理由(巴拉巴拉……)▄■▄;第六种:我做错了事,你们不应该小题大做;第七种■■■:我不懂技术,是因为公司没有培训;第八种:我不求上进▄■▄■,是因为这里的氛围不好。管理学上把上述这八种人称为精神乞丐。他们大多会成为企业的累赘。

           

          我以前说过▓▄▓▄,我们有些员工有极强的依赖心理——他们太希望得到,太希望依赖别人,只想着别人来照顾自己,而没有想过自己需要贡献▄▓。

           

          站在管理者的角度▓█▄■,一般来说,员工大致可以分为九大类:

          1、这事我负责▄■▓! = 这种人适合当领导

          2、这事我顶着!= 这是公司的顶梁柱

          3、这事我来做▄▓! = 这种人适合当领导的左右手

          4、这事我不会!= 这种人一般是不用心的基层员工

          5、这事没人教我啊 = 这种人是公司的拖累

          6▓█、这事找谁啊? = 这是公司的白痴

          7、这事不怪我! = 这种人是公司的垃圾

          8█■▄、这事为什么我来做? = 这种人很可能是公司的寄生虫

          9、这事我没办法!= 这种人经常传播负能量

           

          说得不一定都对███,但很有启发性。

           

          如此一分析,你就知道企业喜欢什么样的员工了。

           

          总之▓▓,作为员工,你要始终记住:工作不养闲人,团队不养懒人▄■▄;不要惦记能赚多少钱,先学着让自己值钱。

           

          没有哪个行业的钱是好赚的,赚不到钱■■■,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历▄■▄■,赚阅历。赚不到以上任何一点,就不可能赚到钱。

           

          最后说一句▓▄▓▄,人最大地悲哀是:明明讨厌自己太平凡,自己却又不好好努力。
           

          (柳总在公司年轻员工座谈会上的讲话▄▓)

           


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